人材派遣の基礎知識 派遣会社の問題は？

10年近く前、私が派遣社員で働いていた頃は、派遣は毎日派遣会社の都合で勤務地が決められるのだとばかり思っていました。

明日はあの現場に入れ、明後日はここへ。そして交通費はもらえないんだろうな、労働弱者なんだろうなと思っていました。

しかしそれは当時飛ぶ鳥を落とす勢いだったグッドウィルなどの日雇い派遣のことでした。

あの頃は社会保険にも入れず、有給休暇ももらえず、働く現場の業務内容すらわからないということが横行し、社会問題になりました。

そのため、現在の派遣会社の法令遵守は進み、働くやすくなっています。


特にテンプスタッフ、パソナのような大手派遣会社はきちんとしている印象があります。

労働基準法などの法律をきちんと守っていること。もし守っていない派遣会社であれば労働基準監督署に相談しましょう。

転職の際に人材派遣会社を活用するのはお得？正社員と派遣社員

転職の際に人材派遣会社に登録をすることは必要なのでしょうか。

人材派遣という働き方が一般的になったのはここ10～15年ほどのことだと思います。これは優秀な人材が欲しい企業側と、自分にぴったり合った会社へ転職したい求職者の両方にメリットがあったからだと思われます。

正社員は定年までその会社で働けるというメリットがありますが、最近ではソニーやパナソニックといった世界的大企業の正社員であっても10,000人規模のリストラが行われています。つまり、正社員であっても定年まで働けるというメリットは揺らいでいるのではないでしょうか。




派遣社員のメリット

派遣社員のメリットのひとつに残業手当があります。

派遣社員の多くは時給制のため、契約時間外には25％の時間外手当が支給されます。時給1,000円の派遣社員であれば、契約時間外は時給1,250円になります。

最近の正社員はサービス産業が当たり前の会社が多く、会社の業績も悪いためボーナスもあまり支給されません。ボーナスの金額と残業時間を考えた際に派遣社員の方がたくさん稼いでいるケースも多くみられます。



派遣会社の中には残業手当が25％よりも多い会社や長期契約を結べる会社、派遣社員から正社員へのステップアップがある会社など様々です。

逆に、有給や社会保険がきちんとしていない派遣会社も多く存在します。

きちんとポイントを押さえて騙されないようにしましょう。